单位教育培训制度-单位教育培训制度内容
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简述信息一览：
基建工程安全教育培训管理规定?
范围本标准对东方希望包铝热电部基建工程各参建单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他从业人员、外来参观、指导、检查和厂家服务人员等各类人员的安全教育培训要求做出了规定。
执行程序1凡是新入场参加***工程建设的所有员工（含实习、代培人员），必须按照要求，经过人员单位各自组织逐级进行安全教育培训，经有关安全规程教育培训并考试合格后方可进入施工现场工作上岗作业。
加强公司安全生产管理，负责建立健全公司安全生产管理规章制度和操作规程，合理配备公司建设项目的组织机构和安全管理人员，制定安全生产责任制。
如何编写公司培训管理制度
1、员工培训管理制度 总则 1为规范员工培训工作，全面提高员工素质，发挥员工工作潜能，达到以教育、培训促生产经营之目的，根据《劳动法》、国家职业教育有关规定和浙交投（2002）41号文件精神，结合公司实际，特制定本制度。
2、公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，***取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。
3、全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。全面性：培训内容应注重基础培训、素质培训、技能培训相结合，培训方式应注重讲授、讨论、参观、观摩、委培等方式的综合运用。
生产经营单位对从业人员进行安全教育和培训有什么规定
1、平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。
2、法律规定新进员工***安全教育需要最少三天到一周的时间法律分析一二***安全教育不得少于24学时。安监局3号令第十五条是这样规定的，第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
3、预防、减少安全风险以及紧急情况下应急救援的基本措施。5 建筑施工企业应结合季节施工要求及安全生产形势对从业人员进行日常安全生产教育培训。
培训制度怎么做?
1、使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。第二条：适用范围 凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。分公司新进员工入职培训制度另行制定。
2、◆初步建立学习型组织，培养和提升企业可持续发展的核心竞争力；◆通过培训体系的建立，从内部培养企业需要的各类管理人才和技术人才。
3、除此之外，有的培训者对培训工作并不尽心尽力，只是为了赚钱，应付企业，因此培训效果会受到影响。确定参加培训的员工。新进员工的培训是在员工入职前向他们介绍组织的规章制度、文化以及组织的业务。
4、培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。其次，完善内部培训制度 制度管人、流程管事。
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