职业教育培训经费少了-培训费职工教育经费如何入账
今天给大家分享职业教育培训经费少了，其中也会对培训费职工教育经费如何入账的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
职工教育经费可以结转几年
职工教育经费，超过部分准予在以后纳税年度结转。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
不得超过10年）。目前没有年限限制。 职工教育经费和广告费与业务宣传费都是超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除的。当年超过扣除限额部分可以结转以后纳税年度结转。
职工教育经费结转年限如下：一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从5%提高至8%。
法律分析：是的，职工教育经费可以结转以后年度扣除，工会经费不能结转扣除。可结转以后年度扣除的： 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
法律分析：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
教育经费支出包括哪些?
1、职工岗位自学成才奖励费用：公司给予的职工自学的奖励可以计入职工教育经费。职工教育培训管理费用：为了给职工提供培训而产生的相应管理费。1关于职工教育的其他开支。
2、该经费包括教育事业费和教育基本建设投资费等。教育经费是指中央和地方财政部门的财政预算中实际用于教育的费用，主要包括教育事业费，即各级各类的学校人员经费和公用费用等等。
3、教育经费包括教师薪酬支出、学校建设维护支出、教学设备购置支出、学校行政管理经费支出和学生补助等费用。教育费用包括九年制义务教育以及高中阶段教育的合理费用，不包括直接抚养子女的一方在抚养子女期间支出的各类培训费用。
4、职工教育经费支出主要包括以下几类： 职工岗位技能提升培训费用：这包括对新入职员工的培训、在职员工的继续教育培训、提升职工专业技能和知识水平的各种课程费用。
5、职工教育经费包括以下内容：上岗和转岗培训。各类岗位适应性培训。岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。专业技术人员继续教育。特种作业人员培训。企业组织的职工外送培训的经费支出。
6、国家教育经费包括教育事业费（即各级各类的学校的人员经费和公用经费）和教育基本建设投资（建筑校舍和购置大型教学设备的费用）等。教育经费是以货币的形式支付的教育费用，是办学必不可少的财力条件。
职工教育经费提取比例
职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。
一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。
正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。
职工教育经费计提比例是5%。根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。
职工教育经费计提比例是2%-4%。职工教育经费是企业按照一定比例提取的用于职工教育事业的费用，旨在支持职工学习先进技术和提高文化水平。这项费用以企业的工资总额为基础进行计算。
这类经费计提比例是2%-8%不等。企业职工教育经费计提比例为5%。
新劳动法关于培训费的规定
企业可以为员工提供专项培训，并与员工签订协议，约定服务期。如果员工在工作中违反了服务期的约定，要承担违约赔偿责任，要支付给用人单位相应的违约金，违约金的数额不能超过单位提供培训的金额。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于职业教育培训经费少了，以及培训费职工教育经费如何入账的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
